Engajamento no setor público: um estudo de caso em três Secretarias de Controle Externo do Tribunal de Contas do Distrito Federal

Engajamento no setor público: um estudo de caso em três Secretarias de Controle Externo do Tribunal de Contas do Distrito Federal

Santana, Eliane dos Santos

Monteverde, Ivan Michel Salazar

Silveira, Flavia Furtado Rainha (Orient.)

O engajamento no trabalho é um dos vínculos que os indivíduos estabelecem com sua organização, sendo entendido como um construto motivacional positivo, que tem como características fundamentais o vigor, a dedicação e a absorção. Este trabalho tem como objetivo geral analisar o engajamento dos servidores públicos efetivos, estagiários e terceirizados das secretarias do Controle Externo do Tribunal de Contas do Distrito Federal (TCDF). Como objetivos específicos pode-se destacar: identificar qual dos três fatores que compõem o construto engajamento (vigor, dedicação ou absorção) é o mais frequente; verificar qual dos cargos apresentam os colaboradores que estão mais engajados; averiguar se a organização possui políticas de desenvolvimento e promoção do engajamento destes agentes públicos. Participaram do estudo 51 pessoas, que representam aproximadamente 48% da população analisada. Estes foram escolhidos por critério de conveniência. O instrumento utilizado foi a escala Utrech de Engajamento no trabalho (UWES) composta por nove itens, os quais descrevem possíveis sentimentos de vigor, dedicação e absorção. Os resultados apontaram que o Engajamento foi de 4,01, classificado como “alto”, e o desvio padrão observado na amostra foi de 0,7698. O fator que mais se destacou em termos de frequência é a absorção, com pontuação de 4,12, sendo também classificado como “alto”.

Engajamento

Serviço público

TCDF

2019

IFB Campus Brasília

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PT

Artigo

21 p.

082620JQD