O gerenciamento da contratação de pessoas com deficiência de forma inclusiva

O gerenciamento da contratação de pessoas com deficiência de forma inclusiva

Sadi, Carla Aparecida

Agnello, Priscila Ramos de Moraes Rego (Orient.)

Este trabalho investigou as formas e os benefícios para as empresas contratarem pessoas com deficiência. Apesar de ter sido criada há duas décadas, somente há alguns anos a Lei de Cotas para Deficientes (PCD), o Decreto no 3.298/1999, começou a ser cumprida pelas empresas. Essa mudança se deve, em grande parte, à ação fiscalizadora do Ministério Público do Trabalho, que tem atuado em empresas de médio e grande porte, multando-as, quando necessário. Organizações autuadas pelo citado órgão solicitam assessoria na contratação de profissionais com deficiência, por não conhecerem a capacidade de trabalho dos mesmos e não saberem como recrutar e selecionar essas pessoas. Este Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) analisou o processo de recrutamento e seleção das pessoas portadoras de deficiência, focando as mudanças nas práticas organizacionais necessárias para inclusão no mercado de trabalho. Para desenvolver o estudo de um caso, realizou-se entrevista dirigida ao setor de Recursos Humanos - RH da Empresa, Gestores e chefes de equipes. Entre as principais conclusões, constatou-se que a empresa não tem um processo de inclusão definido e implantado. Ficou claro que o principal motivo das contratações ainda é o cumprimento da Lei, apesar do discurso socialmente responsável. A fragilidade do processo analisado oferece ricas possibilidades de reflexão sobre a gestão do processo de inclusão de PNEs nas organizações. De acordo com o levantamento de dados realizado concluiu-se que a Empresa analisada não tem uma política de capacitação de PcD‟s, porém, há trabalhadores com deficiência apenas para cumprir a exigência segundo a Lei de Cotas.

Inclusão

Recrutamento e seleção

Gestão de pessoas

Pessoas com deficiência

2019

IFB Campus Brasília

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PT

Monografia

86 p.

072820JQD