Satisfação no trabalho: um estudo em uma gerência de logística de uma empresa pública do Distrito Federal

Satisfação no trabalho: um estudo em uma gerência de logística de uma empresa pública do Distrito Federal

Pereira, Gabriel Alves

Rêgo, Mariana Carolina Barbosa (Orient.)

Este estudo buscou identificar a percepção de satisfação no trabalho dos servidores da gerência de logística de uma empresa pública do Distrito Federal. O nível de satisfação de uma pessoa pode influenciar o seu desempenho no ambiente laboral, por isso, entender os fatores que afetam esses níveis pode auxiliar na tomada de decisões e, assim, gerar melhor produtividade e aproveitamento do trabalho humano. A pesquisa classifica-se como descritiva, quantitativa e de recorte transversal e foi realizada com aplicação de questionário, a Escala de Satisfação no Trabalho Reduzida (EST), em escala Likert de 5 pontos. Participaram deste estudo 15 servidores de um total de 17 que trabalham no setor. A EST é composta de 5 fatores, e foi observado que a Satisfação com os Colegas de Trabalho é o fator com maior satisfação entre os trabalhadores, ao passo que o fator Satisfação com Promoções apresentou a menor média. Quanto a satisfação geral, foi encontrada média de 3,94, o que indica satisfação com o trabalho. Os resultados permitem que os gestores identifiquem quais os fatores de satisfação mais influenciam os funcionários e, assim, possam elaborar políticas para minimizar possíveis problemáticas. Por fim, ressaltase que eles não podem ser generalizados para outras gerências de logística, sendo assim, recomenda-se pesquisas similares em outras gerências de logística do DF.

Comportamento organizacional

Satisfação no trabalho

Administração pública

2020

IFB Campus Brasília

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PT

Artigo

16 p.

092120LCSC