Comprometimento e estresse no trabalho: um estudo com servidores de uma Secretaria do Distrito Federal

Comprometimento e estresse no trabalho: um estudo com servidores de uma Secretaria do Distrito Federal

Lopes, Maria Raquel de Morais

Rêgo, Mariana Carolina Barbosa (Orient.)

Este estudo procurou averiguar empiricamente, a relação entre os construtos comprometimento organizacional e estresse no trabalho, dentro de uma Secretaria do Distrito Federal. São duas variáveis que necessitam de mais estudos, principalmente fazendo correlações entre si, para que possa auxiliar mais gestores nos seus aprendizados gerencias e nas suas práticas com gestão de pessoas. Para a obtenção dos resultados foi usada uma abordagem quantitativa e descritiva. A pesquisa foi fundamentada através de dois questionários, a Escala de comprometimento organizacional e a Escala reduzida de estresse no trabalho ambos na escala tipo likert de 10 pontos. Realizou-se a pesquisa em um setor específico da organização e contou com a participação de 60 indivíduos da população de 282 pessoas. Os dados foram avaliados por meio de estatística descritiva e correlação empregando o coeficiente de correlação linear rho e de Spearman. A escala de comprometimento possui seis fatores, ao qual a dimensão normativa obrigação pelo desempenho obteve a maior média, enquanto a mesma dimensão só que no fator obrigação em permanecer apresentou a menor média, ao passo que a escala do estresse no trabalho é unifatorial. Com relação aos valores das correlações todas apresentaram valores negativos com os seguintes fatores: internalização de valores, sentimento de fazer parte e linha consistente de atividades, com apenas um coeficiente de 99% de significância e sendo moderada. Os resultados obtidos por meio desta pesquisa são adequados para auxiliar os gestores a detectar quais são os fatores do comprometimento e do estresse no trabalho que motivam os colaboradores a desenvolver sua produtividade e seu desempenho e com isso delinear novos processos na busca de melhores resultados e estratégias de trabalho. Os resultados não podem ser generalizados, por se tratar de uma organização específica, no entanto é sugerido que sejam feitos estudos visando o aprofundamento, maior abrangência e ampliação das duas variáveis para compreender melhor sua relação no ambiente laboral e sua intervenção na vida de cada sujeito.

Comprometimento organizacional

Estresse no trabalho

Comportamento organizacional

Gestão pública

2018

IFB Campus Brasília

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PT

Monografia

41 p.

011221LCSC