Clima organizacional de uma empresa pública federal

Clima organizacional de uma empresa pública federal

Alves, Rogério Araújo

Rêgo, Mariana Carolina Barbosa (Orient.)

O clima organizacional pode ser representado como o mecanismo que melhor identifica o comportamento dos empregados, influenciados por ações externas e internas, e que geram impactos nos resultados. O trabalho teve por objetivo identificar a percepção dos técnicos que atuam na área de Gestão de Pessoas de uma empresa pública federal. A pesquisa caracteriza-se como descritiva, quantitativa e de recorte transversal. A coleta de dados foi realizada com a utilização da Escala de Clima Organizacional (ECO), criada por Martins, Oliveira, Silva, Pereira e Sousa (2004), composta por cinco dimensões. Participaram da pesquisa 45 empregados. Como resultado, foi possível observar que o clima organizacional prevalecente na estatal pesquisada caracterizou-se como favorável, nas dimensões Apoio da chefia e da organização, Conforto Físico e Coesão entre colegas. Entretanto, a dimensão controle e pressão merece mais atenção, tendo em vista a percepção negativa dos empregados consultados. Por fim, apontam-se sugestões de realização de pesquisas que incluam outras dimensões que abordem outros fenômenos, além do clima, com a utilização de um intervalo de coleta de dados maior, tendo em vista a limitação do período de aplicação da pesquisa que se restringiu ao período de 01 a 15/12/2020.

Clima organizacional

Pesquisa de clima

Instituição pública

2021

IFB Campus Brasília

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PT

Artigo

37 p.

030921LCSC