Assédio moral: a negação da identidade do "outro" nas relações de trabalho

Assédio moral: a negação da identidade do "outro" nas relações de trabalho

Franco, Cláudia Tereza Signori

Dias, Matheus Gabriel Damasceno

Dias, Bibiani Borges (Orient.)

O presente artigo traz por tema o assédio moral nas relações de trabalho onde são apresentados conceitos e definições de cultura organizacional. O problema discutido visa identificar como se dão algumas manifestações de assédio moral dentre as relações chefe-subordinado e, também, entre colegas de trabalho e/ou de subordinado-chefe. A partir desse questionamento, o objetivo geral visa demonstrar algumas manifestações de assédio moral nas organizações. Os objetivos específicos são caracterizar o perfil do agressor; identificar as consequências do assédio moral à saúde do trabalhador e traçar estratégias de prevenção do assédio moral no trabalho. A metodologia científica adotada foi a pesquisa bibliográfica. A coleta de dadosse fez por meio de livros, artigos científicos e demais fontes que versam sobre assédio moral nas organizações. Analisou-se como critério de importância alguns autores que discutem o tema em suas obras. Nos resultados foi observado que o assédio moral, tem sérias implicações no que concerne o desempenho do trabalho nas organizações e que o seu não reconhecimento influencia significativamente no aumento do número de casos.

Cultura organizacional

Assédio moral

Saúde mental

2023

IFB Campus Brasília

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PT.

Artigo

20 p.

030823ASC