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                <text>Este trabalho teve como objetivo apresentar a relevância do recrutamento e da  seleção na produtividade organizacional, tema que abrange organizações, instituições, grupos e empresas de diversos portes. Desse modo, a problemática de pesquisa diz respeito à importância do recrutamento e seleção para que uma organização atinja os objetivos organizacionais esperados. Para tanto, utilizou-se do aporte de material bibliográfico no qual buscou-se demonstrar conhecimentos sobre o recrutamento e seleção de pessoas, dando-se maior ênfase aos processos de recrutamento e seleção com as formas e técnicas, de modo que as  empresas invistam cada vez mais no capital humano e intelectual, bem  como a captação de mão-de-obra adequada ao perfil e à habilidade de cada integrante da instituição. Como resultados, identificou-se que o processo seletivo foi evoluindo à medida que novas demandas iam surgindo e passaram a dar importância ao capital humano e intelectual, enfatizando-se a relações humanas, buscando adequar a vaga disponível considerando não apenas fatores técnicos como conhecimentos e habilidades relacionadas à atividade fim, mas também a comportamentos e atitudes condizentes com a missão, visão e valores organizacionais. </text>
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                <text>A obra está regida pela licença pública Creative Commons e protegida pela Lei de Direitos Autorais, nº 9.610, de 19 de fevereiro de 1998, sendo proibido qualquer uso da obra que não o autorizado sob esta licença ou pela legislação.</text>
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                <text>Diante do impacto da pandemia de COVID-19 na saúde mental, o projeto 123 Ajuda propõe um chatbot para suporte em saúde mental. Desenvolvido com a colaboração de um especialista em terapia comportamental, utiliza tecnologia de Natural Language Understanding (NLU) para encaminhar para centros de apoio psicossocial do Distrito Federal. Testes revelaram sua eficácia em atender às necessidades de saúde mental, sendo uma solução viável para o encaminhamento ao suporte à saúde mental pós-pandemia. O objetivo foi desenvolver um chatbot informativo para encaminhar profissionais essenciais da pandemia de COVID-19 para canais de ajuda de saúde mental. A validação do fluxo de conversação foi garantida por uma profissional de psicologia, assegurando uma linguagem empática. O desenvolvimento com Rasa Open Source enfrentou desafios técnicos, mas alcançou sucesso, destacando a importância do desenvolvimento contínuo para criar soluções eficazes.</text>
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                <text>Esse trabalho analisou uma organização social privada de atuação no Distrito Federal a mais de 40 anos. As percepções primarias surgiram, por meio do desafio de abordar paralelos entre o turismo e o uso de ferramentas em processos gerenciais aplicado na divisão social de acesso ao lazer turístico. Do mesmo modo, propõe-se a um estudo de caso para identificar quais são os processos e as ferramentas aplicadas pela gestão do setor de turismo na apuração dos custos de produção turística na base operacional de turismo social diante do aumento da participação de clientes idosos na compra dos pacotes de viagem. Em termos teóricos a pesquisa fundamentou-se em autores que discutem administração de empresas, Gestão estratégica, processos de gestão, turismo, turismo social e o idoso. A Metodologia estabelecida foi a combinação de uma coleta de dados a partir de documentos, referências bibliográficas e posteriormente a aplicação de questionários semiestruturado, com intuito de apreender as práticas utilizadas. Os resultados obtidos permitiram verificar e concluir que a participação dos idosos oferecem pouco impacto aos custos do programa de turismo social da instituição, por já serem um público atendido no processo. Em relação a aplicação de ferramentas gerencias para a gestão dos processos do setor apreendeu-se que existe um esforço para melhorias na administração organizacional como um todo, entretanto, cada unidade tem buscado opções de melhorias dos procedimentos internos que possam vir a contribuir com controle de custos de produção. Os dados ainda revelaram a necessidade de avançar a um aprofundamento em gestão de processos de organizacionais sociais, tendo em vista que o contexto do Turismo social carece de estudos de ferramentas em gestão estratégica com uso de instrumentos de visualização de interesse global. Evidenciou-se, com este estudo que o processo de trabalho tem potencial espaço para implantação de gestões mais eficientes. Os processos propostos poderão auxiliar a gestão estratégica.</text>
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                <text>A obra está regida pela licença pública Creative Commons e protegida pela Lei de Direitos Autorais, nº 9.610, de 19 de fevereiro de 1998, sendo proibido qualquer uso da obra que não o autorizado sob esta licença ou pela legislação.</text>
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                <text>No ano de 2020, houve uma aceleração no uso das tecnologias, e das plataformas digitais, essa demanda se intensificou, devido a necessidade do uso das plataformas como meio de trabalho e lazer. Percebe - se, que foi necessário algumas mudanças por cômputo da pandemia. O marketing digital no período pandêmico revolucionou e ultrapassou barreiras no meio de divulgação, promoção e na forma de se comunicar com o público. As Utilizações das estratégias de marketing, tiveram um papel fundamental na interação e engajamento do público . O presente trabalho tem como tema a influência do marketing digital nas empresas de eventos culturais no Plano Piloto - DF durante a pandemia da covid 19. O objetivo geral foi analisar como as empresas de eventos culturais , utilizaram as ferramentas de marketing digital no período pandêmico. O estudo tem uma abordagem qualitativa e descritiva para a investigação deste estudo, a coleta de dados foi realizada através de entrevistas. A apresentação de resultados foi realizada a partir do diálogo (perguntas e respostas) com produtores de eventos culturais de Brasília. As principais perguntas giram em torno da importância que o marketing digital possui para a divulgação na área de eventos e para as empresas do Plano Piloto. Além disso, pesquisando as principais ferramentas de marketing utilizadas pelas empresas.</text>
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                <text>A pesquisa teve por objetivo compreender como a aprendizagem profissional contribui para a redução da vulnerabilidade social, a partir da análise do Programa Jovem Candango do Distrito Federal. Nesse contexto, por meio do referencial teórico adotado e de uma pesquisa qualitativa documental buscou conceituar vulnerabilidade social; levantar os normativos legais que condicionam os programas de aprendizagem; verificar os normativos legais que institucionalizam o Programa Jovem Candango; e analisar os resultados do Programa Jovem Candango. Também levantou dados estatísticos que caracterizam a juventude do Distrito Federal quanto a sua composição étnico-racial, situação econômico-social e desemprego, tendo em vista serem estes os principais fatores que impactam a vulnerabilidade social. Conclui que a vulnerabilidade social não é uma condição inerente ao indivíduo, mas decorre do contexto social no qual ele se encontra inserido e que pode ser mitigada pela aprendizagem profissional de modo objetivo e por tempo limitado com a elevação da renda familiar; e de modo subjetivo e por tempo indeterminado, na medida em que proporciona a formação e a instrumentalização para o mercado de trabalho e a emancipação do sujeito para atuar de forma proativa numa sociedade cujas relações de trabalho estão em permanente transformação.</text>
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                <text>&lt;a href="https://drive.google.com/file/d/1W07xSnz8MkR47L-0p0vxg3jF0Os9PI3m/view?usp=sharing" target="_blank" rel="noreferrer noopener"&gt;Download_Artigo&lt;/a&gt;</text>
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                <text>A obra está regida pela licença pública Creative Commons e protegida pela Lei de Direitos Autorais, nº 9.610, de 19 de fevereiro de 1998, sendo proibido qualquer uso da obra que não o autorizado sob esta licença ou pela legislação.</text>
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                <text>Devido à importância que registrar o histórico das normas que promovam o empoderamento feminino tem para a gestão governamental dos estados e para a população geral, tanto para o conhecimento como para a aplicabilidade, pesquisa-se sobre a aprovação de leis que promovam o empoderamento feminino no Brasil. Com o objetivo de verificar quais as normas estaduais e federais brasileiras implementadas nos anos de 2016 a 2020 que expressem a finalidade de promover o empoderamento feminino. Realiza-se, então, uma pesquisa de cunho documental, bibliográfica, qualitativa, exploratória e retrospectiva. Onde foi realizada uma pesquisa documental por meio do mecanismo de pesquisa avançada de legislação dos sites www2.camara.leg.br (para as normas federais) e leisestaduais.com.br (para as normas estaduais), utilizando filtro para pesquisa de normas instauradas entre 1o de janeiro de 2016 e 31 de dezembro de 2020. Desse modo, foi possível verificar que, após o início da Agenda 2030, na esfera Federal apenas foram aprovadas quatro normas que expressam o objetivo de promover o empoderamento feminino, sendo elas somente dos anos de 2016 e 2017. Já no âmbito estadual, em mais da metade das Unidades Federativas não foi encontrada nenhuma norma. Mas algumas das encontradas vão ao encontro das metas internacionais da ONU e servem de modelo para os outros estados.</text>
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                <text>O tema liderança e motivação é muito abordado dentro da Administração, principalmente nos dias atuais em que as organizações estão passando por mudanças constantes, e com estas mudanças estão surgindo modelos invencíveis de administrar pessoas que tenham opinião própria e que de acordo com sua rotina de trabalho possam opinar e expor suas ideias, para chegar ao consenso. O presente artigo analisa a grande importância que um líder tem dentro de qualquer organização. O estudo do tema proporcionará com que se vislumbre a importância do líder nas organizações, auxiliando-o para que haja contribuição significativa, possibilitando assim que se vislumbre o exercício do líder em uma empresa, de forma motivacional, alcançando as metas estabelecidas. O desenvolvimento deste artigo tem como objetivo apresentar um estudo sobre a importância de um líder, da sua influência e o estimulo à motivação de sua equipe no ambiente organizacional, de modo a contribuir para uma melhor produtividade. A questão problema da pesquisa delimita-se em avaliar os tipos liderança e de que forma a liderança influencia a motivação de seus colaboradores, e essa avaliação se deu com o levantamento dos dados que melhor explicitou o objetivo da mesma. A metodologia utilizada para a elaboração deste trabalho foi a de pesquisa bibliográfica, onde a bibliografia foi levantada através da temática escolhida, realizando pesquisas em diversas fontes para o levantamento dos dados, justificando assim uma visão mais abrangente do poder da liderança dentro de uma organização.</text>
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                <text>&lt;a href="https://drive.google.com/file/d/1d73sGZ-2BlnwT7n5Ia0twx_fr3RQ_ct9/view?usp=sharing" target="_blank" rel="noreferrer noopener"&gt;Download_Monografia&lt;/a&gt;</text>
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                <text>A obra está regida pela licença pública Creative Commons e protegida pela Lei de Direitos Autorais, nº 9.610, de 19 de fevereiro de 1998, sendo proibido qualquer uso da obra que não o autorizado sob esta licença ou pela legislação.</text>
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                <text>O programa Mulheres Mil tem como finalidade qualificar e profissionalizar mulheres em situação de vulnerabilidade social. Os instrumentos de assistência na formação acadêmica têm sido essenciais para a manutenção das estudantes nos cursos ofertados, para assim inseri-las no mundo do trabalho. Em Brasília – DF, o curso analisado foi o de técnico em enfermagem, executado na unidade remota Centro de Educação de Jovens e Adultos (CESAS). Este trabalho de pesquisa tem como objetivo descrever quais instrumentos são utilizados para auxiliar as alunas em suas atividades educacionais e quais são os seus efeitos. A abordagem metodológica utilizada foi a quali-quanti, utilizou-se levantamento de dados por análise documental e questionário semiestruturado, os dados foram gerados em maio de 2020. De acordo com as informações extraídas do questionário, foi possível observar um resultado positivo para os instrumentos de assistências utilizados pelo programa na unidade remota (CESAS). Por fim, sugere-se pesquisas futuras focadas em apenas um desses instrumentos de assistência, evitando posicionamentos breves, a fim de estudar a fundo cada um deles.</text>
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                <text>Este artigo se propôs a analisar a atuação da Defensoria Pública da União (DPU) na garantia dos direitos humanos dos refugiados por meio de suas ações de assistência jurídica prestadas de forma gratuita e integral a pessoas que estiverem em situação de vulnerabilidade. Para que fosse possível a análise: Foram realizadas entrevistas com os defensores públicos integrantes do Grupo de Trabalho Migrações, Apatridia e Refúgio (GTMAR), que desempenham ações desde 2014 em favor da população migrante. Este artigo contempla uma pesquisa descritiva, de natureza aplicada, com uma abordagem qualitativa e dados primários de recorte temporal transversal. Os dados obtidos nas entrevistas foram analisados conforme o método de análise de conteúdo de Laurence Bardin. A partir deles foi possível constatar as diferentes nuances de assistência jurídica prestada pela DPU, certificar a importância da articulação dos órgãos públicos com a sociedade civil no processo de acolhida a refugiados brasileiros além de apontar a relevância do tema para a sociedade civil e no âmbito acadêmico. </text>
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                <text>&lt;a href="https://drive.google.com/file/d/1tenTUHgw-h-zFifMUzBSxziBA5li83aA/view?usp=sharing" target="_blank" rel="noreferrer noopener"&gt;Download_Artigo&lt;/a&gt;</text>
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                <text>A obra está regida pela licença pública Creative Commons e protegida pela Lei de Direitos Autorais, nº 9.610, de 19 de fevereiro de 1998, sendo proibido qualquer uso da obra que não o autorizado sob esta licença ou pela legislação.</text>
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                  <text>Trabalhos de Conclusão de Curso - Tecnologia em Gestão Pública</text>
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                <text>A atuação do Terceiro Setor no Acolhimento a Refugiados e Imigrantes: um estudo sobre o Instituto Migrações e Direitos Humanos (IMDH)</text>
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                <text>Amarante, Bárbara da Silva                                                </text>
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                <text>Fraça,  Júlia Alves dos Santos </text>
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                <text>Este artigo se propôs a analisar e apresentar a atuação de uma organização do Terceiro Setor no acolhimento a refugiados e imigrantes, voltado principalmente para o Instituto Migrações e Direitos Humanos (IMDH). Desta forma, a presente pesquisa tem como objetivo geral compreender como ocorre a atuação do Instituto Migrações e Direitos Humanos (IMDH) no acolhimento aos imigrantes e refugiados. Assim, busca-se compreender por meio dos objetivos específicos o papel do IMDH na política de acolhida de imigrantes e refugiados no Distrito Federal, identificar quais serviços são prestados pelo Instituto, compreender como se dá a captação de recursos para o financiamento das atividades e apreender quais serviços são oferecidos aos imigrantes e refugiados. Para tanto, o estudo teve como base o relatório de atividades do IMDH de 2019 a 2021 e contou com uma entrevista realizada com a diretora e fundadora do IMDH Rosita Milesi. Os dados foram analisados a partir das categorias serviços prestados, captação de recursos e acolhimento a refugiados e imigrantes. Diante dos dados recolhidos durante o estudo da IMDH, podemos afirmar que a atuação da ONG é essencial para o acolhimento dos imigrantes no Brasil.</text>
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