Clima organizacional: o caso de uma secretaria do Ministério de Desenvolvimento Regional

Clima organizacional: o caso de uma secretaria do Ministério de Desenvolvimento Regional

Silva, Erlan César Siqueira da

Rêgo, Mariana Carolina Barbosa (Orient.)

O Clima Organizacional tem influência na forma de atuação e no desempenho de um indivíduo dentro de uma organização. Fazer o diagnóstico do Clima Organizacional de uma organização é importante para que os gestores dessa organização possam realizar ações de melhorias para os resultados encontrados. Dentro de cada Ministério, quando há trocas dos servidores, os novos gestores podem montar suas equipes convocando novos servidores para os cargos ou pode deixar permanecer os antigos servidores na mesma função ou realoca-los em novas funções. Cada gestor tem uma forma de pensar, uma forma de agir, uma forma de montar sua equipe e um jeito de trabalhar. Diante disso, este trabalho teve como objetivo identificar quais os fatores que mais influenciam na percepção do Clima Organizacional no âmbito da Secretaria Nacional de Desenvolvimento Regional e Urbano (SDRU) do Ministério de Desenvolvimento Regional. A SDRU é composta por 114 servidores, e a pesquisa foi realizada por meio de um questionário, a primeira parte do questionário conta com cinco perguntas sociodemográficas com a finalidade de compreender melhor a população investigada, a segunda parte conta com 63 itens desenvolvidos por Martins et al. (2004). A pesquisa é de caráter descritivo, estudo de caso, com abordagem quantitativa, recorte transversal e dados primários. Os dados obtidos foram tabulados e analisados com o auxílio do software Microsoft Excel (2016) que permite realizar análises descritivas estatísticas dos dados (frequência percentual, média, desvio padrão e coeficiente de variação). Dos 114 servidores da SDRU, obteve-se um retorno de 53 questionários. A dimensão “Conforto físico” demonstrou a maior média e a quarta dimensão “Controle/pressão” apresentou a menor média. Ao final da pesquisa, foi sugerido a realização de diagnósticos de forma periódica e também foi ressaltado que é importante fazer outras pesquisas de clima organizacional, pois assim, abrange mais aspectos da organização.

Clima organizacional

Comportamento organizacional

Cultura organizacional

Ministério de Desenvolvimento Regional

2019

IFB Campus Brasília

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PT

Monografia

50 p.

080320LCSC