Estudo sobre a percepção de clima organizacional de empregados da Secretaria de Inovação e Negócios / EMBRAPA

Estudo sobre a percepção de clima organizacional de empregados da Secretaria de Inovação e Negócios / EMBRAPA

Costa, Karolayne Neves

Paula, Marcos Junior de Moura (Orient.)

O objetivo desta pesquisa foi analisar os aspectos relacionados ao clima organizacional na percepção dos empregados públicos da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária (EMBRAPA). Para isso, utilizou-se uma pesquisa descritiva com base quantitativa. O instrumento empregado para coleta de dados foi a Escala de Clima Organizacional – ECO desenvolvida por Martins (2008). A coleta de dados ocorreu entre os meses de agosto e setembro de 2019, no próprio ambiente de trabalho da organização. Participaram do estudo 14 empregados de um total de 16. Diante dos resultados analisados, a maioria dos empregados apontou como aspecto negativo o fator recompensa. Por sua vez, os aspectos relacionados a apoio do gestor e coesão entre os colegas estão entre os indicadores de maior satisfação dos entrevistados.

Clima organizacional

Comportamento organizacional

Escala de Clima Organizacional - ECO

2019

IFB Campus Brasília

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PT

Artigo

27 p.

090220LCSC