Qualidade de vida no trabalho: o caso da procuradoria geral da república (PGR)

Qualidade de vida no trabalho: o caso da procuradoria geral da república (PGR)

Santana, Marcia da Silva

Araújo, Mylena Sales

Barros, Gustavo Filice de (Orient.)

O presente trabalho buscou analisar as ações que tecem o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho- QVT influenciado por um Sistema de Recompensas sob a ótica dos servidores da Procuradoria Geral da República (PGR). Consiste em um estudo de caso de natureza qualitativa e descritiva com utilização de dados secundários obtidos a partir de documentos institucionais resultado de uma consulta pública. O objetivo geral é analisar as principais ações que os servidores valorizam para a QVT a fim de responder a hipótese inicial de que os servidores buscam por ações preventivas que reduzam as fontes de mal-estar no trabalho. Para tanto, partiu-se da seguinte pergunta: quais são as principais ações que os servidores públicos da PGR valorizam para a QVT? As respostas encontradas consolidam o que é apresentado em seis das oito categorias analisadas por Walton (1973): Oportunidade futura para crescimento contínuo e segurança; Condições de segurança de saúde no trabalho; Integração social na organização de trabalho; Oportunidade imediata para utilização e desenvolvimento da capacidade humana; Compensação justa e adequada; Relevância social da vida no Trabalho; e em quatro dos cinco fatores estruturadores da QVT apresentados por Ferreira (2009): Reconhecimento e crescimento profissional; Condições de trabalho e Relações socioprofissionais. Recomendou-se aprofundar a análise dessas ações com novas pesquisas, estendê-las a todos os trabalhadores da organização e usá-las como base para a formulação de políticas e planejamento de QVT, visando transformar desconforto em bem-estar.

Qualidade de vida no trabalho

Sistema de recompensa

Ações preventivas

2021

IFB Campus Brasília

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PT

Artigo

23 p.

083021LCSC