Clima organizacional: um estudo com servidores da Secretaria Nacional de Políticas para as Mulheres

Clima organizacional: um estudo com servidores da Secretaria Nacional de Políticas para as Mulheres

Sousa, Elane Mariano de

Oliveira, Marcela Ferreira (Orient.)

Considerando a importância da qualidade do ambiente organizacional para que as organizações públicas exerçam suas funções eficientemente perante a sociedade, este trabalho tem como objetivo identificar, empiricamente, a percepção dos servidores do setor do Departamento de Políticas das Mulheres e Relações Sociais da Secretaria Nacional de Políticas Para as Mulheres em relação ao clima organizacional. Sendo assim, buscou-se constatar quais os fatores influenciadores na percepção dos servidores da secretaria em relação ao clima organizacional. Essa pesquisa é classificada como estudo de caso, quantitativa e de recorte transversal, sendo que 17 servidores participaram deste estudo. Os dados foram coletados com a utilização de um questionário, a Escala de Clima Organizacional (ECO), construído e validado por Martins et al. (2004) para avaliar a percepção dos servidores com base em cinco dimensões do clima, tais como: apoio da chefia e da organização; recompensa; conforto físico; controle/pressão; coesão entre colegas. Por fim, conclui-se que os resultados obtidos auxiliaram na compreensão dos fatores que mais influenciam o clima organizacional da instituição em questão, como controle/pressão e recompensas. Foi sugerido ao final da pesquisa que fossem realizados mais trabalhos sobre a temática no setor público, visto que com a modernização e tecnologia, nota-se a necessidade de conhecer e implementar medidas que viabilizam a qualidade do ambiente de trabalho.

Gestão de pessoas

Clima organizacional

Comportamento organizacional

Setor público

2019

IFB Campus Brasília

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PT

Monografia

53 p.

080320LCSC